Furto sul lavoro senza prove, scatta il licenziamento: la sentenza della Cassazione
Espulsione per aver rubato in azienda: quando bastano gli indizi (e perché il lavoratore deve difendersi con prove concrete). Il caso
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Via libera al decreto Primo Maggio 2026 con bonus assunzioni under 35, stop ai contratti pirata, nuove regole per rider e rinnovo contratti
Nella nuova puntata di #EconoMia, Factanza spiega nel dettaglio come funziona il principale sussidio di disoccupazione erogato dallo Stato italiano attraverso l’Inps
La Suprema Corte spiega quando è legittimo decurtare il salario e perché. Regole, limiti e ruolo decisivo delle sedi protette
Scade il 26 aprile 2026 il termine per candidarsi al concorso pubblico per profili sanitari bandito dall’Istituto Santa Lucia di Roma
Quando si può fare una segnalazione e quali sono i diritti previsti dalla legge per il whistleblower che denuncia irregolarità sul lavoro
L’Italia è prima in Europa per addetti e per fatturato nelle imprese del settore del design, quasi 75mila persone, il 21,5% del totale in Ue
Il decreto lavoro conferma il taglio del cuneo fiscale. Ecco aumenti previsti, simulazioni per reddito e quando arrivano in busta paga
La malattia e il certificato medico non possono essere messi in discussione senza una perizia tecnica: chiarimenti della Corte di Cassazione
Scioperano i giornalisti contro inflazione e precariato: cambia la programmazione di Rai e Mediaset. Ecco i motivi della protesta
Fare più ore nel part time non basta a ottenere il full time e a salire di livello, ecco che cosa dice il Tribunale di Catania
Il calendario del 2026 del 730 precompilato è definito con cura dall’Agenzia delle Entrate. Vediamo le date più importanti.
Nuove misure contro il lavoro povero e taglio del cuneo fiscale: le novità annunciate dal Governo nell’informativa alla Camera
Un contratto a termine non firmato prima dell’inizio diventa automaticamente a tempo indeterminato: la sentenza del Tribunale di Roma
Ufficialmente operativa la flat tax sugli aumenti e sui turni festivi/notturni. Vediamo nel dettaglio come funziona e chi ne ha diritto.
Raggiunto l’accordo tra Ikea Italia e sindacati: nuove tutele, maggiorazioni salariali e stesso premio aziendale per tutti i dipendenti
La multinazionale svizzera apre una nuova sede in Lombardia per cui assumerà almeno 200 nuove unità di personale, anche senza esperienza
Contratto Università e Ricerca, aumenti strutturali dal 2027 e arretrati corposi da luglio 2026: di quanto crescono le retribuzioni.
La Corte di Cassazione ha chiarito che ogni pagamento in contanti ai dipendenti è una violazione e le sanzioni possono moltiplicarsi
Rinnovo Ccnl 2025-27: docenti e ATA riceveranno aumenti strutturali e arretrati lordi fino a 1.250 euro. Pagamenti previsti da luglio 2026.
Il datore di lavoro o l’Inps non inviano la certificazione unica? Ecco come come ottenerla lo stesso e non avere problemi.
Aran punta alla firma del Ccnl scuola e istruzione entro il 1° aprile 2026: ok a aumenti stipendio per docenti, differenziati per anzianità
I messaggi WhatsApp privati tra colleghi possono essere usati dal datore per sanzionare un dipendente? Ecco che cosa dice la magistratura
Il prossimo rinnovo del Ccnl stanzia miliardi per adeguare gli stipendi pubblici all’inflazione, introducendo tutele sull’AI e permessi orari
Al parco acquatico di Jesolo si cerca personale per la stagione estiva, anche senza esperienza, da selezionare al recruiting day del 23 marzo
Il trattamento integrativo Irpef è destinato a lavoratori dipendenti con redditi medio-bassi. Ecco chi può ricevere fino a 100 euro al mese in busta paga e quali sono i limiti
L’istituto di credito nato a Milano cerca in tutta Italia nuovo personale, anche solo con diploma, da formare per potenziare l’organico
La società di mediazione creditizia del Gruppo Tecnocasa apre 27 nuove filiali e prospetta il reclutamenti di almeno 250 consulenti
L’Inps cambierà le regole per i pagamenti e i contributi di colf e badanti, che potranno avvenire in maniera digitale
Se il datore vigila, a rispondere non è lui ma il dirigente autore di atti di mobbing. La sentenza 3103/2026 della Corte di Cassazione