Lavoratore autonomo: chi è e che mansioni può svolgere
Il lavoratore autonomo è un “libero professionista” che si obbliga ad una determinata prestazione lavorativa, e necessita dell’apertura di partita IVA.
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Contratto di solidarietà: caratteristiche e come funziona
Il contratto di solidarietà è un particolare tipo di contratto che serve per tutelare i lavoratori in alcune situazioni, per esempio una crisi aziendale.
Cos’è, come funziona e a chi è rivolto Fondo Est
Il Fondo Est è un fondo di assistenza sanitaria integrativo rivolto ai dipendenti della maggior parte dei CCNL, come stabilito dalla Legge italiana.
Differenze fra part-time orizzontale e verticale
Il contratto part-time orizzontale prevede meno ore lavorative nella giornata mentre il contratto part-time verticale prevede meno ore lavorative nella settimana.
Normativa, durata e retribuzione della pausa pranzo
La pausa pranzo al lavoro è un periodo di tempo cui il dipendente ha diritto: di solito non è retribuita e ha durata variabile.
Come funziona e come si richiede il certificato di malattia
Il certificato di malattia viene rilasciato da un medico dell’ASL e deve essere inviato al datore di lavoro perché possa accertare la malattia del dipendente.
Contratto a termine, quando la trasformazione a tempo indeterminato è obbligatoria
Vi sono dei casi in cui la conversione di un contratto di lavoro da tempo determinato a indeterminato è obbligatoria: la sentenza della Corte di Cassazione.
Proroga o rinnovo di un contratto di lavoro a termine: differenze
Una volta concluso il contratto a termine, per continuare la collaborazione si può decidere di procedere con una proroga o un rinnovo del contratto.
Tutto quello che c’è da sapere sul licenziamento disciplinare
Il licenziamento disciplinare è un provvedimento da parte del datore di lavoro verso un dipendente che ha avuto comportamenti gravi verso l’azienda.
Cosa sono e in cosa si differenziano permessi e Rol
I permessi sono calcolati a ore e possono essere per lutto o gravi infermità oppure ex festività, i ROL sono invece riduzioni dell’orario di lavoro.
Cos’è e quando deve essere presentato il modello Unilav
La Comunicazione Unilav è un modello che il datore di lavoro deve trasmettere online ai Centri per l’Impiego quando assume, licenzia o modifica un rapporto di lavoro.
Come funzionano gli straordinari e come vengono pagati
Il lavoro straordinario è quello svolto fuori dal normale orario di lavoro e viene disciplinato e pagato secondo precise modalità.
Requisiti e documenti per richiedere l’aspettativa non retribuita
L’aspettativa non retribuita dal lavoro è un periodo di assenza del dipendente da lui richiesto che comporta anche la sospensione dello stipendio.
Cos’è il patto di riservatezza e come funziona
Il contratto di riservatezza è un patto stipulato tra privati o tra datore di lavoro e dipendenti in modo che informazioni sensibili non vengano divulgate.
Spese mediche rimborsate dal datore di lavoro: tassazione e rimborsi
Rispondendo a un interpello, l’Agenzia delle Entrate chiarisce che il rimborso per spese mediche concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente.
Che cos’è e come difendersi dalla contestazione disciplinare
La lettera di contestazione disciplinare viene inviata dal datore di lavoro a un dipendente che ha avuto comportamenti illeciti sul luogo di lavoro.
Che cos’è e come è regolato il periodo di prova
Il periodo di prova serve al datore di lavoro per valutare il nuovo dipendente e può durare al massimo 6 mesi, con regolare retribuzione ma flessibilità nel recesso.
In quali casi si applica il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo riguarda particolari inadempienze da parte del lavoratore nei confronti del datori di lavoro.
Ferie retribuite e orari certi per le partite Iva: le novità della direttiva Ue
L’Unione europea introduce nuovi diritti minimi per tutti i lavoratori autonomi e atipici: certezza del rapporto di lavoro, durata, periodo di prova e formazione professionale.
Pensioni e lavoro dipendente: quattordicesima in arrivo
La quattordicesima, infatti, è riconosciuta sia da molti Ccln che dall’Inps.
Tutto quello che c’è da sapere sul Co.Co.Co., il contratto di collaborazione
Il Co.Co.Co. è un contratto di collaborazione coordinata e continuativa è un tipo di rapporto di lavoro non subordinato, che però è ancora troppo poco normato.
Quota 100: quando si può cumulare la pensione con i redditi da lavoro
Quota 100 non è cumulabile, fino alla maturazione dei requisiti per la pensione di vecchiaia, “con i redditi da lavoro dipendente o autonomo, ad eccezione di quelli derivanti
Rol non goduti negli anni precedenti: il termine ultimo della prescrizione
I permessi lavorativi non goduti vanno pagati dal datore di lavoro nella busta paga di giugno. Ma se questo non succede, vanno persi? Cosa bisogna fare?
La tredicesima non spetta sulla Naspi: ecco perché
La Naspi è il sussidio a sostegno del reddito erogato a favore di chi ha perso il posto di lavoro. Tuttavia l’Inps non corrisponderà a dicembre la tredicesima mensilità.
Tredicesima a rate in busta paga, come funziona
È possibile ricevere la tredicesima non solo in un’unica soluzione, ma anche dilazionata nelle buste paga dell’anno. A dicembre poi ci sarà il conguaglio.
Tredicesima in arrivo: a chi spetta e a chi no
Entro metà mese di dicembre sarà pagata agli statali, mentre per i lavoratori del settore privato arriverà entro Natale
Il datore di lavoro può obbligarmi a prendere le ferie?
Tutto ciò che riguarda la fruizione delle ferie da parte del dipendente. I diritti e i doveri del datore di lavoro e dei dipendenti come previsto dal Codice Civile
Tredicesima: a chi spetta, come viene calcolata e quando viene pagata
La tredicesima è una mensilità che spetta ai lavoratori dipendenti. Viene erogata nel corso del mese di dicembre, prima delle festività natalizie.
Il licenziamento comunicato a voce ha validità? I termini del ricorso
Per essere valido il licenziamento deve essere notificato secondo precise regole e per giusta causa. Ecco cosa fare in caso di licenziamento orale
Cos’è la clausola di stabilità in un contratto di lavoro
Nel caso di un contratto a tempo indeterminato, le due parti possono concordare una clausola di stabilità: ecco come funziona
