Contratto di somministrazione di lavoro: cos’è
In questo articolo ti spiegheremo in cosa consiste il contratto di somministrazione di lavoro e quali sono le sue funzioni. Scopri di più su QuiFinanza.
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Contratto a termine: caratteristiche e durata
Vuoi sapere quali sono le caratteristiche del contratto a termine? Quanto tempo dura? Leggi l’articolo! Scopri di più su questo tipo di contratto di lavoro.
Cos’è il contratto collettivo nazionale di lavoro
Vuoi sapere in cosa consiste il contratto collettivo? Quali sono i suoi requisiti? Leggi questo articolo! Scopri con noi tutto quello che dovresti sapere.
I migliori siti per trovare lavoro online
Vuoi sapere quali sono i migliori siti per trovare lavoro? Leggi questo articolo! Scoprirai una lista con alcuni dei siti più affidabili per cercare lavoro.
Tutto quello che devi sapere sul contratto di lavoro indeterminato
In questo articolo ti spiegheremo le caratteristiche del contratto di lavoro a tempo indeterminato. Scopri su QuiFinanza tutto quello che c’è da sapere.
Come richiedere la disoccupazione per lavoratori stagionali
Vuoi sapere in che modo richiedere la disoccupazione stagionale? I requisiti necessari? Come presentare la domanda? Scopri qui come funziona.
Come calcolare la retribuzione lorda annua
Vuoi sapere in che modo si effettua il calcolo della retribuzione annua lorda (RAL)? Come trovarla nella busta paga? Leggi l’articolo e scoprilo con QuiFinanza.
Pensione Quota 100: cos’è, come funziona e come fare domanda
Quota 100 è una prestazione economica erogata, a chi ne fa esplicita domanda, ai lavoratori dipendenti e autonomi che maturano requisiti specifici. Ecco come funziona.
Tutto sul contratto di lavoro a chiamata
In questo articolo ti forniremo tutte le informazioni utili sul contratto di lavoro a chiamata o intermittente e sulle procedure di pagamento e licenziamento.
Pensioni, la richiesta dei sindacati: meno tasse per chi lascia il lavoro
I sindacati sollecitano l’avvio di “una decisa riforma fiscale che tagli le tasse anche ai pensionati e prosegua nel taglio ai lavoratori dipendenti”.
Tutte le differenze tra RSA e RSU
In ambito di lavoro dipendente, esistono diverse tipologie di rappresentanza sindacale: le RSA e le RSU. Scopri cosa sono e quali sono le loro differenze.
Lavoratore autonomo: chi è e che mansioni può svolgere
Il lavoratore autonomo è un “libero professionista” che si obbliga ad una determinata prestazione lavorativa, e necessita dell’apertura di partita IVA.
Contratto di solidarietà: caratteristiche e come funziona
Il contratto di solidarietà è un particolare tipo di contratto che serve per tutelare i lavoratori in alcune situazioni, per esempio una crisi aziendale.
Cos’è, come funziona e a chi è rivolto Fondo Est
Il Fondo Est è un fondo di assistenza sanitaria integrativo rivolto ai dipendenti della maggior parte dei CCNL, come stabilito dalla Legge italiana.
Cos’è e a chi spetta l’elemento perequativo
L’elemento perequativo è una voce della busta paga che riguarda una somma di denaro corrisposta ai lavoratori delle aziende prive di contrattazione di II livello.
Come funziona la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro è diversa da dimissioni e licenziamento: si conclude il contratto di lavoro di comune accordo.
Come funziona e come si richiede il certificato di malattia
Il certificato di malattia viene rilasciato da un medico dell’ASL e deve essere inviato al datore di lavoro perché possa accertare la malattia del dipendente.
Contratto a termine, quando la trasformazione a tempo indeterminato è obbligatoria
Vi sono dei casi in cui la conversione di un contratto di lavoro da tempo determinato a indeterminato è obbligatoria: la sentenza della Corte di Cassazione.
Proroga o rinnovo di un contratto di lavoro a termine: differenze
Una volta concluso il contratto a termine, per continuare la collaborazione si può decidere di procedere con una proroga o un rinnovo del contratto.
Tutto quello che c’è da sapere sul licenziamento disciplinare
Il licenziamento disciplinare è un provvedimento da parte del datore di lavoro verso un dipendente che ha avuto comportamenti gravi verso l’azienda.
Cos’è e quando deve essere presentato il modello Unilav
La Comunicazione Unilav è un modello che il datore di lavoro deve trasmettere online ai Centri per l’Impiego quando assume, licenzia o modifica un rapporto di lavoro.
Come funzionano gli straordinari e come vengono pagati
Il lavoro straordinario è quello svolto fuori dal normale orario di lavoro e viene disciplinato e pagato secondo precise modalità.
Cos’è il patto di riservatezza e come funziona
Il contratto di riservatezza è un patto stipulato tra privati o tra datore di lavoro e dipendenti in modo che informazioni sensibili non vengano divulgate.
Spese mediche rimborsate dal datore di lavoro: tassazione e rimborsi
Rispondendo a un interpello, l’Agenzia delle Entrate chiarisce che il rimborso per spese mediche concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente.
Che cos’è e come difendersi dalla contestazione disciplinare
La lettera di contestazione disciplinare viene inviata dal datore di lavoro a un dipendente che ha avuto comportamenti illeciti sul luogo di lavoro.
Il datore di lavoro può richiamarmi dalle ferie?
Alcuni lavoratori, durante le vacanze, ricevono una chiamata dal proprio principale per un rientro anticipato. Come comportarsi in questi casi.
Che cos’è e come è regolato il periodo di prova
Il periodo di prova serve al datore di lavoro per valutare il nuovo dipendente e può durare al massimo 6 mesi, con regolare retribuzione ma flessibilità nel recesso.
Lavoratori stagionali, è caos: orari, paghe e contratti (fasulli)
Lavoratori stagionali assunti con contratti irregolari e con paghe da fame, la denuncia del sindacato
Come funziona il licenziamento collettivo e quando opporsi
Il licenziamento collettivo è una procedura che prevede la decisione di porre fine al rapporto di lavoro di almeno 5 dipendenti in un breve lasso di tempo.
In quali casi si applica il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo riguarda particolari inadempienze da parte del lavoratore nei confronti del datori di lavoro.
