Cos’è e come si costituisce una cooperativa
Esistono diversi tipi di cooperativa, alcune a responsabilità limitata altre illimitata, tutte sono a scopo non speculativo e favoriscono i soci.
Esistono diversi tipi di cooperativa, alcune a responsabilità limitata altre illimitata, tutte sono a scopo non speculativo e favoriscono i soci.
Sono molti gli italiani che scelgono di diventare venditori ambulanti ma servono alcuni permessi: l’autorizzazione di tipo A, avviare una partita IVA e altro.
Il contratto del prestatore d’opera è un contratto flessibile, diverso da quello dipendente e dall’appalto, ma che ha obblighi a cui sottostare.
L’occupazione di suolo pubblico, temporanea o permanente, si riferisce all’uso che un soggetto privato può fare di un terreno pubblico, cioè rivolto alla collettività.
Il giorno di riposo compensativo è il giorno di riposo che spetta al lavoratore che ha lavorato per 7 giorni consecutivi senza mai staccare.
Marco Dussin è un ingegnere informatico, formatore e consulente strategico, tra i pricinipali promotori del “metodo Agile”. Lo abbiamo incontrato in occasione di TEDxMilano
Il pagamento del trattamento di fine rapporto deve avvenire immediatamente dopo la conclusione del contratto e se non avviene bisogna controllare il CCNL.
I giorni di malattia a disposizione di un dipendente in un anno cambiano a seconda del contratto e possono essere consecutivi o a sommatoria.
Il contratto part-time orizzontale prevede meno ore lavorative nella giornata mentre il contratto part-time verticale prevede meno ore lavorative nella settimana.
La pausa pranzo al lavoro è un periodo di tempo cui il dipendente ha diritto: di solito non è retribuita e ha durata variabile.
Per guadagnare su internet senza investire ci sono molti modi diversi: sia il ghost writing che la SEO, ma anche gli e-book e i lavori legati ai social.
Il certificato di malattia viene rilasciato da un medico dell’ASL e deve essere inviato al datore di lavoro perché possa accertare la malattia del dipendente.
Il contratto di appalto viene stipulato tra un appaltatore e un committente, il quale si impegna a svolgere un determinato lavoro.
L’importanza di investire sulle persone con la formazione aziendale: quando le tasse universitarie e i corsi di lingua sono pagati dall’impresa.
Tra i lavori che nessuno vuole più fare ci sono mestieri faticosi come il camionista o l’idraulico, ma anche professioni pericolose come il sommozzatore.
Vi sono dei casi in cui la conversione di un contratto di lavoro da tempo determinato a indeterminato è obbligatoria: la sentenza della Corte di Cassazione.
Una volta concluso il contratto a termine, per continuare la collaborazione si può decidere di procedere con una proroga o un rinnovo del contratto.
Il licenziamento disciplinare è un provvedimento da parte del datore di lavoro verso un dipendente che ha avuto comportamenti gravi verso l’azienda.
Sono numerose le attività redditizie da aprire per mettersi in proprio: negozi in franchising, professioni digitali o legate all’informatica e molte altre.
In alcuni casi le aziende sono obbligate dalla legge ad assumere persone che rientrano nelle categorie protette per disabilità fisiche e psichiche.
I permessi sono calcolati a ore e possono essere per lutto o gravi infermità oppure ex festività, i ROL sono invece riduzioni dell’orario di lavoro.
Ogni dipendente assunto con un contratto determinato o indeterminato ha diritto a tre giorni di permesso per lutto in caso di decesso di un parente.
Il welfare aziendale è un sistema di benefici e bonus per il lavoratore erogati dall’azienda: possono comprendere assistenza sanitaria, aiuti per la famiglia.
La Comunicazione Unilav è un modello che il datore di lavoro deve trasmettere online ai Centri per l’Impiego quando assume, licenzia o modifica un rapporto di lavoro.
Il lavoro straordinario è quello svolto fuori dal normale orario di lavoro e viene disciplinato e pagato secondo precise modalità.
Secondo l’Osservatorio dei consulenti del lavoro non sempre va bene: può essere una opportunità per i lavori a bassa specializzazione ma non per quelli a più alta.
La vertenza sindacale è uno strumento di tutela del lavoratore, iscritto a un sindacato, che subisce ingiustizie sul luogo di lavoro.
L’aspettativa dal lavoro retribuita è un’assenza richiesta dal dipendente che però continua a percepire il suo stipendio. Ha diversi requisiti e tempi massimi.
L’aspettativa non retribuita dal lavoro è un periodo di assenza del dipendente da lui richiesto che comporta anche la sospensione dello stipendio.
Domanda, estinzione, rinuncia, rate: nuovi servizi INPS online per il riscatto del TFR o TFS, con strumenti per dipendenti e datori di lavoro.