Boom licenziamenti per giusta causa, CGIA si interroga: a guadagnarci sono i lavoratori?

Ma i sindacati non ci stanno: "Nessun dipendente si diverte a stare a casa"

(Teleborsa)I numeri parlano chiaro: che, negli ultimi mesi, i licenziamenti per giusta causa siano aumentati a macchia d’olio è un dato di fatto.
Una dinamica sospetta  tanto da sollevare i dubbi della CGIA che si interroga ipotizzando che possa trattarsi di una vera e propria  “forzatura”  per incassare un sussidio che può costare anche 20mila euro alle casse dell’Istituto previdenziale.

LA RICOSTRUZIONE DELLA CGIA – L’Ufficio studi della CGIA, infatti, segnala che nell’ultimo anno i licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nel settore privato hanno registrato una crescita percentuale del 26,5 per cento. Le altre tipologie di licenziamento, invece, non hanno presentato trend di crescita così importanti. Se i licenziamenti totali sono saliti del 3,5 per cento, quelli per giustificato motivo oggettivo sono aumentati del 4,6 per cento e quelli per esodo incentivato, invece, sono addirittura crollati del 19 per cento.

IL DUBBIO – Stante la leggera ripresa  economica e l’aumento dell’occupazione in atto, questo orientamento fatica a trovare una giustificazione legata alle normali dinamiche esistenti tra i datori di lavoro e le proprie maestranze.

DIPENDENTI “FURBETTI”? – “Ad averne innescato l’ascesa – denuncia il coordinatore dell’Ufficio studi Paolo Zabeo –   è  stata una cattiva abitudine che si sta diffondendo tra i dipendenti. Seppur in forte crescita, questo fenomeno presenta delle dimensioni assolute ancora contenute. Nell’ultimo anno, infatti,  lo stock ha interessato 74.600 lavoratori. Se, comunque, seguiterà  questa tendenza, è evidente che nel giro di qualche anno ci ritroveremo con numeri molto importanti”.

Cosa è successo? Con l’introduzione della riforma Fornero, dal 2013 chi viene licenziato ha diritto all’ ASpI (indennità mensile di disoccupazione): una misura di sostegno al reddito con una durata massima di 2 anni che costringe l’imprenditore che ha deciso di lasciare  a casa il proprio dipendente al pagamento di una “tassa di licenziamento”.  Se si verifica questa situazione, infatti, il datore di lavoro deve versare all’Inps una somma pari al 41 per cento del massimale mensile della NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale maturata negli ultimi 3 anni. Per una persona con un’anzianità lavorativa di almeno 3 anni, la tassa a carico dell’azienda può sfiorare i 1.500 euro.

“Se una impresa contribuisce ad aumentare il numero dei disoccupati – dichiara il segretario della CGIA Renato Mason –  provoca dei costi sociali che in parte deve sostenere. Negli ultimi tempi, però, la questione ha assunto i contorni di un raggiro a carico di moltissime aziende e anche dello Stato, perché un numero sempre più crescente di dipendenti non rispetta la norma e costringe gli imprenditori  al licenziamento e, di conseguenza, fa scattare la Nuova ASpI (NASpI*) in maniera impropria”.

VENGO ANCH’IO? NO TU NO – Non sono pochi coloro che negli ultimi tempi hanno deciso di non recarsi più al lavoro senza dare alcuna comunicazione al proprio titolare. Essendo stata introdotta nel marzo del 2016 l’obbligatorietà delle dimissioni on-line, se il dipendente “diserta” la presenza in cantiere o in ufficio e non comunica telematicamente la volontà di starsene definitivamente a casa, l’interruzione del rapporto di lavoro la deve “avviare” il datore di lavoro attraverso il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo. Procedura che, grazie alla legge Fornero, consente al lavoratore “scorretto” di ricevere la NASpI, misura  che non gli spetterebbe, invece, nel caso di dimissioni volontarie.

“Questo astuto espediente – conclude Zabeo – sta  creando un danno economico non indifferente. Non solo perché costringe il titolare dell’azienda a versare la tassa di licenziamento che, come dicevamo, può arrivare fino a 1.500 euro, ma anche alla collettività che deve farsi carico del costo della NASpI. Se quest’ultima viene erogata per tutti i 2 anni previsti dalla legge Fornero, il costo complessivo per le casse dell’Inps può arrivare fino a 20.000 euro a lavoratore”.

In buona sostanza, lo stratagemma si sta diffondendo e a conferma di questa tesi ci aiutano i dati relativi alle dimissioni volontarie rassegnate dai lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato: tra il 2015 e il 2016 la contrazione è stata del 13,5 per cento.  

I SINDACATI NON CI STANNO – Non la pensano affatto così i sindacati che respingono le accuse al mittente: “C’è la presunzione di raffigurare i dipendenti come si divertissero a stare a casa sovvenzionati dalla Naspi, che per altro arriva a due anni solo in rarissimi casi e prevede un calo del sussidio nei mesi. La realtà è che il nostro mercato del lavoro è ancora fragile, frammentario e precario”.

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