Vacanze pagate dal datore di lavoro, la nuova frontiera del welfare aziendale: come funziona
Andare in ferie significa rigenerarsi e ciò in particolare se l’azienda dispone di un piano di welfare, con vacanze estive pagate dal datore di lavoro
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Lo stress o sindrome da rientro è un stato di malessere passeggero, legato alla fine delle ferie e al ritorno alla routine e all’ufficio. 5 modi per tenerlo lontano.
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L’algoritmo penalizza i rider lenti, sanzionandoli, ma li valuta con parametri impossibili: l’allarme di Filt Cgil per i lavoratori del delivery.
Visite mediche di controllo dell’Inps in calo: l’analisi degli ultimi dati disponibili e le fasce di reperibilità per i lavoratori in malattia.
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Bonus mamme, il governo Meloni punta a potenziare gli aiuti. I dati in Italia sulle madri lavoratrici: solo il 57,8% di quelle con 2 o più figli minori lavora
Se ferie equivale a stacco dal lavoro per il recupero delle energie, non piacerà di certo la decisione datoriale della revoca all’ultimo. Si può fare?
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Il workcation unisce lavoro e vacanza in mete come Budapest, Barcellona e Milano. Sempre più città emergono come destinazioni ideali per lavoratori ibridi
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Le ferie estive, come è noto, si fruiscono per un numero minimo di settimane, ma c’è chi si domanda se è ammissibile un uso frazionato ad ore. Ecco cosa sapere.
In Italia manca personale specializzato per la transizione digitale delle imprese: il 51,8 per cento delle offerte non trova candidati.
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Tra dieci anni l’Italia rischia di non avere più idraulici, fabbri, elettricisti e altri artigiani. I dati Inps e Infocamere/Movimprese elaborati dalla Cgia di Mestre
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Chi lavora a Ferragosto può ottenere una retribuzione maggiorata fino al 50%, a seconda del settore e del contratto, ma non esiste un bonus specifico
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Il 40% delle aziende italiane non rispetta le norme per il rischio caldo. Ecco cosa dice il rapporto dell’Ispettorato nazionale del lavoro.
Trova un esito positivo la vicenda degli ex lavoratori Blutec di Termini Imerese, con la firma dell’accordo quadro che salva 540 dipendenti.
Come rileva il ministero del Lavoro, i contratti con premi di produttività continuano a crescere, grazie al taglio della tassazione dal 10 al 5%