Permesso di soggiorno e lavoro unico in 90 giorni, via alla riforma: i nuovi obblighi
Meno burocrazia, più tutele e tempi certi con il nuovo permesso unico Ue per lavoro e soggiorno: le novità per lavoratori e imprese
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Università degli Studi di Genova
Data di nascita: 18-09-1981
Luogo di nascita: Genova
Tutti gli Articoli di Claudio Garau (809)
Scuola, spetta lo stipendio anche per i corsi di sicurezza? La sentenza
Formazione sicurezza docenti: la Cassazione chiarisce quando rientra nell’orario di lavoro e perché non spetta il compenso extra
Smart working negato al lavoratore fragile, spetta il risarcimento per discriminazione
Se l’azienda dice no alla richiesta di lavoro agile, fatta da chi ha gravi problemi di salute, va condannata. La sentenza
Licenziamento ingiusto, quando spetta risarcimento e reintegro
In tema di recesso e sanzioni sproporzionate, la Cassazione chiarisce quando scatta la reintegrazione del dipendente. Il caso
Niente risarcimento automatico per un errore medico, quando spetta davvero
Responsabilità sanitaria, la Cassazione chiarisce quando il risarcimento non spetta senza dimostrazione del “nesso causale”
Assicurazione infortuni domestici Inail, quanto si paga e per chi c’è la detrazione
Infortuni in casa: rischi, obblighi e tutele Inail. Scopri chi deve assicurarsi, quanto costa la polizza e cosa copre. La guida rapida
Niente conversione da part time a full time, spetta il risarcimento: il caso
Scelte discrezionali dell’azienda? Se mancano trasparenza e buona fede, il lavoratore può ottenere il risarcimento dei danni
Freddo sul lavoro, è stress termico per Inail e Ue: gli obblighi per le aziende
Tra rischi per la salute del lavoro a basse temperature e prevenzione secondo Eu-OSHA e Inail. I compiti delle aziende
Precariato scuola, sì al risarcimento anche dopo la stabilizzazione
Cassazione, i concorsi non sanano l’abuso dei contratti a termine. Quando spetta il risarcimento ai precari della scuola e perché
Assenza ingiustificata, non si perde sempre la Naspi: quando la disoccupazione è a rischio
Il dipendente che non va a lavoro rischia di perdere l’indennità di disoccupazione Naspi, ma solo se verificano specifiche circostanze
Assegno sociale Inps, se rinunci al mantenimento non perdi il diritto
Assegno sociale e rinuncia al mantenimento, la Cassazione chiarisce i limiti della “sussidiarietà” e tutela il minimo vitale
Minacce sul lavoro e niente stipendio, è reato di estorsione: la sentenza
Scopri come la Cassazione tutela i lavoratori dalle estorsioni e dai ricatti contrattuali. Il rilievo di una recente sentenza
Nuovi permessi retribuiti per visite ed esami, chi può usare le 10 ore
Dal 1° gennaio si possono ottenere 10 ore annue di permessi lavorativi speciali per pazienti oncologici e con malattie invalidanti o croniche
Fai lo stage ma è lavoro vero? Ti spettano stipendio e contributi
Stage senza formazione? Una sentenza chiarisce quando il tirocinio diventa lavoro subordinato, con stipendi e contributi dovuti
Licenziati e sostituiti dall’intelligenza artificiale, è legale? Il caso in tribunale
IA e licenziamenti, il tribunale di Roma chiarisce quando l’azienda può sostituire un lavoratore con l’intelligenza artificiale
Inps può pignorare la pensione ma solo a queste condizioni
Pignoramento pensione Inps, quando è legittimo, quali limiti valgono e cosa cambia per i pensionati dopo la sentenza 216/2025
Ferie per dirigenti e manager, la Cassazione cambia le regole: il caso
La Corte tutela ferie e indennità anche nei confronti dei vertici aziendali, l’onere della prova e gli obblighi del datore
Curriculum falso, scatta il licenziamento: quando è un reato e i rischi
Attenzione al curriculum, dichiarazioni false possono portare al licenziamento per giusta causa, anche dopo l’assunzione
Ciò che fai nella vita privata può costarti il posto di lavoro: la sentenza
Licenziamento e vita privata: la Cassazione indica quando i comportamenti extra-lavorativi incidono sul rapporto di lavoro
Apprendistato finito troppo presto, lavoratore deve risarcire l’azienda
Apprendistato e dimissioni anticipate, il tribunale di Roma spiega quando scatta il rimborso delle spese di formazione all’azienda
Licenziato ingiustamente? Spetta il risarcimento anche con nuovo lavoro
In materia di recesso ingiustificato, la Cassazione conferma che vale sempre il diritto al risarcimento minimo di 5 mensilità
Concorsi pubblici, bonus punti per neolaureati: il Tar Lazio conferma
Selezioni PA, raddoppiare il punteggio del titolo di laurea è legale. Con sentenza n. 15825 il Tar Lazio chiarisce in quali casi
L’azienda può usare la chat aziendale per licenziare, c’è la sentenza della Cassazione
Con la sentenza n. 32283 la Suprema Corte spiega quali sono poteri e limiti all’uso disciplinare delle chat aziendali
Esonero contributi Inps fino 50mila euro per parità dei sessi in azienda
Sgravio Inps e certificazione di parità di genere: chi può ottenerlo, come fare domanda e quali sono le scadenze
Pensioni 2026, il silenzio-assenso sul Tfr trasforma il tuo futuro previdenziale
Dal 2026 il TFR confluirà automaticamente nei fondi pensione per i neoassunti: come funziona il silenzio-assenso e cosa cambia
Stipendi diversi per la disparità di genere nel lavoro, si ha diritto al risarcimento totale
Nuove tutele Ue contro la discriminazione salariale: chi è protetto, come agire e quali risarcimenti spettano ai dipendenti
Molestie sul lavoro, nuove regole di prevenzione e obblighi per il datore
Scopri come le nuove regole, introdotte dal DL Sicurezza sul lavoro, impongono alle aziende di prevenire le violenze in ufficio
Rissa o aggressione sul lavoro, quando scatta il licenziamento per giusta causa
Le tensioni sul lavoro possono degenerare in aggressioni fisiche e portare all’espulsione dall’azienda. Scopri cosa dicono i giudici
Concorsi pubblici, torna la norma “taglia idonei” per eliminare le graduatorie lunghe
Concorsi pubblici e norma taglia idonei, che cosa cambia dal 2026, chi resta escluso e come funzioneranno le nuove graduatorie
Secondo lavoro, cassa integrazione a rischio senza doppia comunicazione a Inps e datore
Una nuova legge fissa l’obbligo di comunicare al datore ogni secondo lavoro. Scopri che cosa cambia e quali sono i rischi
