Re Carlo, partenza difficile: licenzia 100 dipendenti storici
Il cambio di ruolo con la scomparsa di Elisabetta II porterà il nuovo Sovrano a traslocare: decine di funzionari e lavoratori avvertiti con una lettera
Licenziamenti pagina 5 di 5
Come funzionava il blocco licenziamenti e fin quando era valido
Il blocco licenziamenti è una misura messa in atto dal Governo Italiano per salvare alcuni posti di lavoro durante la pandemia.
Carrefour, pioggia di esuberi: quanti supermercati chiudono e dove
Carrefour ha annunciato una nuova organizzazione del piano aziendale che potrebbe prevedere un taglio di quasi 800 dipendenti: cosa sta succedendo.
Il caso Gkn spiegato: perché è una vittoria storica dei lavoratori
Perché si parla molto della vertenza Gkn? Chi è coinvolto e quale significato ricopre? Cerchiamo di spiegare in maniera semplice di cosa si tratta.
Permessi legge 104: quando scatta il licenziamento per abuso
L’abuso dei permessi retribuiti della legge 104 si concretizza quando durante le ore di assenza da lavoro si svolgono mansioni diverse a quelle necessarie per l’assistenza
Articolo 18, Fornero incostituzionale: cosa cambia sui licenziamenti
“Obbligo reintegro per licenziamenti economici manifestamente insussistenti”.
Sematic-Wittur chiude lo stabilimento in Italia: 183 lavoratori a rischio
Il gruppo Wittur, attivo nel settore degli ascensori, ha deciso di chiudere la fabbrica di Osio Sotto (Bergamo), che conta 183 dipendenti.
Licenziamenti sospesi, quando la Naspi va restituita all’Inps
La reintegra sul posto di lavoro impone la restituzione all’Inps dell’indennità di disoccupazione Naspi eventualmente corrisposta.
Come licenziarsi per giusta causa e perché
Quali sono i motivi validi per rassegnare le dimissioni per giusta causa? Come funzionano? Leggi l’articolo! Scopri come presentarle e quali sono i vantaggi.
Legge 104, limiti al trasferimento. Rifiuto non giustifica licenziamento
I limiti al trasferimento del dipendente che usufruisce dei permessi della Legge 104/1992.
Dramma Auchan, la vendita a Conad costa centinaia di licenziamenti
Conad si compra Auchan e formalizza la procedura di licenziamento degli 817 dipendenti delle diverse sedi italiane. Entro giugno 2020.
Tutto quello che c’è da sapere sul licenziamento disciplinare
Il licenziamento disciplinare è un provvedimento da parte del datore di lavoro verso un dipendente che ha avuto comportamenti gravi verso l’azienda.
Requisiti e documenti per richiedere l’aspettativa non retribuita
L’aspettativa non retribuita dal lavoro è un periodo di assenza del dipendente da lui richiesto che comporta anche la sospensione dello stipendio.
In quali casi si applica il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo riguarda particolari inadempienze da parte del lavoratore nei confronti del datori di lavoro.
Procedure e preavviso per il licenziamento di un apprendista
Il contratto di apprendistato prevede che il licenziamento avvenga per una giusta causa o per giustificato motivo e deve avere un periodo di preavviso.
Cosa fare per licenziare una badante o una colf
Il licenziamento di una colf o una badante deve seguire regole precise e un iter regolamentato dal CCNL di riferimento, con eventuale periodo di preavviso.
Impugnazione di licenziamento: procedura e quando farlo
Se è possibile dimostrare che il licenziamento è stato illegittimo, allora si può impugnare inviando una lettera all’azienda e seguendo la corretta procedura.
Il licenziamento comunicato a voce ha validità? I termini del ricorso
Per essere valido il licenziamento deve essere notificato secondo precise regole e per giusta causa. Ecco cosa fare in caso di licenziamento orale
Astensione dal lavoro per mancata retribuzione
Se il datore di lavoro non mi paga lo stipendio posso non lavorare?
Licenziamento per assenteismo, cosa dice la legge
L’assenteismo di dipendenti privati e pubblici viene ormai pesantemente sanzionato, con il licenziamento senza preavviso, per giusta causa. Cosa dice la legge
Licenziamento e obbligo di preavviso: presupposti e obblighi
Quali sono le ipotesi di licenziamento? E in quali casi spetta l’obbligo di preavviso?
Malattia: quando il lavoratore rischia il licenziamento
La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità del licenziamento qualora il dipendente in malattia svolga attività che possono ostacolare la sua guarigione.
Licenziamento, quanto costa al datore di lavoro. Un esempio pratico
Il licenziamento ha un costo che il datore di lavoro è chiamato a coprire quando licenzia uno o più dipendenti come contributo a sostegno della disoccupazione.
