Permessi 104, licenziamento ingiusto con attività diverse dall’assistenza
Un caso emblematico ridefinisce il confine tra uso corretto e abuso dei permessi per assistere familiari con disabilità. Scopriamo che cosa ha stabilito la Corte
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Università degli Studi di Genova
Data di nascita: 18-09-1981
Luogo di nascita: Genova
Tutti gli Articoli di Claudio Garau (699)
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Anche fatti gravi commessi anni prima possono portare al licenziamento: lo chiarisce la Cassazione con la sentenza 4227/2025. Scopri cosa cambia per tutti i dipendenti
Apprendistato in Italia, cause della crisi e possibili soluzioni
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Bando Isi Inail, fino a 130mila euro a fondo perduto per le imprese
Con il Bando Isi Inail mette a disposizione delle imprese che investono in prevenzione 600 milioni di euro di incentivi a fondo perduto. Ecco come ottenerli
Stipendi da bocciare, perché gli italiani sono delusi e cosa fare
La soddisfazione retributiva è un indicatore potente del clima aziendale e tale da guidare strategie di crescita e engagement. L’ultimo report Salary Satisfaction
Lavori brevi, stagionali e nei week-end: contratti flessibili e legali
Quali sono le formule contrattuali utilizzare per i lavori di breve durata o durante le feste? Ecco una sintetica panoramica di orientamento per lavoratori e datori di lavoro
Pause troppo lunghe? Ora il datore può licenziarti (legalmente)
Con una decisione di pochi giorni fa, la Cassazione invita i dipendenti alla cautela e a non esagerare con le pause, specie se si tratta di mansioni “in esterna”
L’eredità di Papa Francesco ai lavoratori, tra dignità e giustizia sociale
Il lavoro secondo il Pontefice e alcuni punti chiave del suo pensiero, come atto di memoria ma anche e soprattutto come invito a trasformare il lutto in impegno sociale
Congedo straordinario 104, vietato fare un secondo lavoro: multe salate
Una professoressa in congedo straordinario è stata “beccata” a svolgere un secondo lavoro come libera professionista: ora dovrebbe pagare 60mila euro allo Stato
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La prima bozza delle “Linee Guida per l’Implementazione dell’Intelligenza Artificiale (IA) nel Mondo del Lavoro” può essere integrata da tutti. La panoramica sull’iniziativa
Isee, le regole sui figli maggiorenni che penalizzano le famiglie
La corretta definizione del nucleo familiare ai fini Isee genera spesso vari dubbi e non poche difficoltà, per questo è importante conoscere cosa è cambiato nel 2024
Il dipendente ruba? L’azienda può licenziare anche senza condanna penale
In caso di appropriazione indebita di cose o beni di terzi durante il proprio lavoro, il dipendente paga con il licenziamento in tronco. La conferma della Cassazione
I controlli GPS sui dipendenti sono legali? Maxi multa alle aziende
Il controllo delle flotte aziendali attraverso GPS è un argomento caldo per le aziende che possiedono un parco auto. Ma occhio ai limiti imposti dalla privacy
Lavoro stagionale, cambiano definizione e limiti con il Collegato
Quali sono gli aggiornamenti per i lavoratori stagionali con il Collegato lavoro? La circolare 6/2025 del Ministero del Lavoro offre interessanti chiarimenti a aziende e dipendenti
Licenziamento ritorsivo annullato, il caso della testimonianza in aula
Con una pronuncia di pochi giorni fa, la Corte di Cassazione ha spiegato che è illegale licenziare un dipendente per il solo motivo di una testimonianza “scomoda”
Assenza ingiustificata, scattano le dimissioni volontarie “automatiche”
La circolare 6/2025 del Ministero del Lavoro spiega le novità introdotte dal Collegato lavoro in tema di dimissioni per fatti concludenti: cosa dice sull’assenza ingiustificata
Periodo di prova contratto tempo determinato: le nuove regole
Con circolare del 27 marzo scorso, il Ministero del Lavoro ha spiegato alcune significative novità apportate dal Collegato lavoro. Gli aggiornamenti in tema di periodo di prova
Licenziata perché in malattia faceva l’influencer (senza dirlo al capo)
Licenziata perché faceva la beauty influencer in malattia, scopriamo che cosa ha deciso il giudice spagnolo e perché la sentenza interessa anche l’Italia
Maltrattamenti, condannato per aver impedito alla moglie di lavorare
Le violenze in famiglia sono integrate anche da comportamenti che condizionano la psiche della vittima, così impossibilitata a trovare lavoro
Nuovo bando Home Care Premium per ex dipendenti pubblici con disabilità
Il Progetto Home Care Premium di Inps prevede rimborsi spese e l’erogazione di servizi a domicilio a supporto di dipendenti pubblici con disabilità e loro familiari con disabilità
Stipendio chiaro prima dell’assunzione: le nuove regole Ue
L’effettiva parità di guadagni uomo-donna passa attraverso la trasparenza dei dati sulla retribuzione. Gli obiettivi della direttiva UE 970/2023 e i compiti dell’Italia
Licenziato per una sigaretta (ma i colleghi no): la Cassazione spiega
La Cassazione ribadisce che la tolleranza aziendale verso comportamenti vietati non li rende leciti né crea un diritto acquisito a violare le regole. Il caso del divieto di fumo
I dazi Usa minacciano l’Italia, le strategie anti Trump salveranno il Sud?
I dazi spaventano l’economia del Sud Italia e un recente studio della Cgia Mestre conferma la fondatezza delle preoccupazioni delle imprese. Ma ci sono alcuni possibili rimedi
Stipendi italiani troppo bassi, ci sono 5 rimedi anti-inflazione
Il potere d’acquisto dei salari degli italiani non registra dati positivi, come evidenziato dall’ultimo Rapporto Oil. Ma, a ben vedere, le misure per cambiare rotta
Discriminazione sul lavoro: la Cassazione apre al risarcimento dei danni morali
Con una decisione di poche settimane fa la Corte di Cassazione ha spiegato che le discriminazioni subite dai dipendenti sono fonte di risarcimento anche non patrimoniale
Molestie sessuali in ufficio, anche una frase può costare il posto
Negli ambienti di lavoro self-control e rispetto altrui sono essenziali al mantenimento di un clima sano, ma anche a non essere licenziati. L’ordinanza n. 6345 della Cassazione
Referendum Jobs Act a giugno, cosa prevede: torna l’Articolo 18?
L’8 e il 9 giugno i cittadini sono chiamati a esprimersi su un quesito referendario sui rapporti di lavoro e sui licenziamenti, con il possibile ritorno alla riforma Fornero
I permessi 104 vanno concordati con il datore di lavoro? Cosa dice la legge
Con l’ordinanza n. 5611 di pochi giorni fa, la Cassazione ha spiegato che l’uso dei permessi 104 non deve essere concordato con l’azienda, ma va comunicato. In
Infortuni e malattie sul lavoro, l’accesso diretto al Registro Inail basta per prevenirli?
Le ultime novità Inail-Inl indicano il potenziamento del ruolo degli ispettori, ma la strada verso una vera sicurezza sul lavoro è lunga, con misure che non trovano applicazione
Straordinari non autorizzati, l’azienda deve comunque pagarli?
Le ore di straordinario vanno sempre pagate, indipendentemente da un’autorizzazione esplicita del capo, e se l’azienda si rifiuta la legge dà ragione al lavoratore
