Freddo sul lavoro, è stress termico per Inail e Ue: gli obblighi per le aziende
Tra rischi per la salute del lavoro a basse temperature e prevenzione secondo Eu-OSHA e Inail. I compiti delle aziende
Altre informazioni su Claudio Garau
Maggiori info
Università degli Studi di Genova
Data di nascita: 18-09-1981
Luogo di nascita: Genova
Tutti gli Articoli di Claudio Garau (682)
Precariato scuola, sì al risarcimento anche dopo la stabilizzazione
Cassazione, i concorsi non sanano l’abuso dei contratti a termine. Quando spetta il risarcimento ai precari della scuola e perché
Assenza ingiustificata, non si perde sempre la Naspi: quando la disoccupazione è a rischio
Il dipendente che non va a lavoro rischia di perdere l’indennità di disoccupazione Naspi, ma solo se verificano specifiche circostanze
Assegno sociale Inps, se rinunci al mantenimento non perdi il diritto
Assegno sociale e rinuncia al mantenimento, la Cassazione chiarisce i limiti della “sussidiarietà” e tutela il minimo vitale
Minacce sul lavoro e niente stipendio, è reato di estorsione: la sentenza
Scopri come la Cassazione tutela i lavoratori dalle estorsioni e dai ricatti contrattuali. Il rilievo di una recente sentenza
Nuovi permessi retribuiti per visite ed esami, chi può usare le 10 ore
Dal 1° gennaio si possono ottenere 10 ore annue di permessi lavorativi speciali per pazienti oncologici e con malattie invalidanti o croniche
Fai lo stage ma è lavoro vero? Ti spettano stipendio e contributi
Stage senza formazione? Una sentenza chiarisce quando il tirocinio diventa lavoro subordinato, con stipendi e contributi dovuti
Licenziati e sostituiti dall’intelligenza artificiale, è legale? Il caso in tribunale
IA e licenziamenti, il tribunale di Roma chiarisce quando l’azienda può sostituire un lavoratore con l’intelligenza artificiale
Inps può pignorare la pensione ma solo a queste condizioni
Pignoramento pensione Inps, quando è legittimo, quali limiti valgono e cosa cambia per i pensionati dopo la sentenza 216/2025
Ferie per dirigenti e manager, la Cassazione cambia le regole: il caso
La Corte tutela ferie e indennità anche nei confronti dei vertici aziendali, l’onere della prova e gli obblighi del datore
Curriculum falso, scatta il licenziamento: quando è un reato e i rischi
Attenzione al curriculum, dichiarazioni false possono portare al licenziamento per giusta causa, anche dopo l’assunzione
Ciò che fai nella vita privata può costarti il posto di lavoro: la sentenza
Licenziamento e vita privata: la Cassazione indica quando i comportamenti extra-lavorativi incidono sul rapporto di lavoro
Apprendistato finito troppo presto, lavoratore deve risarcire l’azienda
Apprendistato e dimissioni anticipate, il tribunale di Roma spiega quando scatta il rimborso delle spese di formazione all’azienda
Licenziato ingiustamente? Spetta il risarcimento anche con nuovo lavoro
In materia di recesso ingiustificato, la Cassazione conferma che vale sempre il diritto al risarcimento minimo di 5 mensilità
Concorsi pubblici, bonus punti per neolaureati: il Tar Lazio conferma
Selezioni PA, raddoppiare il punteggio del titolo di laurea è legale. Con sentenza n. 15825 il Tar Lazio chiarisce in quali casi
L’azienda può usare la chat aziendale per licenziare, c’è la sentenza della Cassazione
Con la sentenza n. 32283 la Suprema Corte spiega quali sono poteri e limiti all’uso disciplinare delle chat aziendali
Esonero contributi Inps fino 50mila euro per parità dei sessi in azienda
Sgravio Inps e certificazione di parità di genere: chi può ottenerlo, come fare domanda e quali sono le scadenze
Pensioni 2026, il silenzio-assenso sul Tfr trasforma il tuo futuro previdenziale
Dal 2026 il TFR confluirà automaticamente nei fondi pensione per i neoassunti: come funziona il silenzio-assenso e cosa cambia
Stipendi diversi per la disparità di genere nel lavoro, si ha diritto al risarcimento totale
Nuove tutele Ue contro la discriminazione salariale: chi è protetto, come agire e quali risarcimenti spettano ai dipendenti
Molestie sul lavoro, nuove regole di prevenzione e obblighi per il datore
Scopri come le nuove regole, introdotte dal DL Sicurezza sul lavoro, impongono alle aziende di prevenire le violenze in ufficio
Rissa o aggressione sul lavoro, quando scatta il licenziamento per giusta causa
Le tensioni sul lavoro possono degenerare in aggressioni fisiche e portare all’espulsione dall’azienda. Scopri cosa dicono i giudici
Concorsi pubblici, torna la norma “taglia idonei” per eliminare le graduatorie lunghe
Concorsi pubblici e norma taglia idonei, che cosa cambia dal 2026, chi resta escluso e come funzioneranno le nuove graduatorie
Secondo lavoro, cassa integrazione a rischio senza doppia comunicazione a Inps e datore
Una nuova legge fissa l’obbligo di comunicare al datore ogni secondo lavoro. Scopri che cosa cambia e quali sono i rischi
Preavviso di dimissioni più lungo? Ti spettano soldi dall’azienda
Scopri quando una clausola che allunga il preavviso di dimissioni è valida e perché puoi avere diritto a un corrispettivo economico
I contributi Inps non si possono ridurre neanche con accordi aziendali
La Cassazione stabilisce che i contributi Inps si calcolano su quanto spetta al lavoratore, non su quanto pagato. Cosa cambia
Risarcimento per stress sul lavoro anche se il mobbing non è intenzionale
La Cassazione spiega quando l’azienda è responsabile per stress, anche senza atti persecutori. I principi chiave della sentenza 31367/2025
Debiti Inps e Inail, nuova rateizzazione contributiva: cosa cambia e per chi
Entro gennaio 2026 debutta il pagamento dei debiti Inps e Inail fino a 60 rate. Scopri requisiti, novità e chi può accedere all’agevolazione
Naspi negata dall’Inps per la data sbagliata, si può fare ricorso? Chi vince
Un errore materiale non può far perdere la Naspi: una sentenza chiarisce quando Inps applica il soccorso istruttorio
Patto di non concorrenza, quando il divieto al dipendente è illegale
Nuova sentenza sul patto di non concorrenza, scopri quando è nullo e come tutela i diritti del lavoratore secondo la legge italiana
Videocamere sul lavoro, il licenziamento per furto è illegittimo: la sentenza
Videocamere sul lavoro e licenziamenti disciplinari, ecco quando il Ccnl “blocca” la prova per immagini e invalida la massima sanzione
