L’accordo raggiunto per il rinnovo del Ccnl 2025-2027 Istruzione e Ricerca conferma aumenti retributivi che coinvolgono anche il mondo universitario, con effetti diretti su ricercatori, tecnologi e personale accademico. L’intesa, raggiunta dopo appena tre riunioni, interessa circa 1,2 milioni di dipendenti tra scuola, università, enti di ricerca e istituzioni Afam e prevede incrementi stipendiali a regime dal 2027 e il riconoscimento degli arretrati per i mesi già trascorsi.
Aumenti strutturali: cosa cambia per ricercatori e università
Dal 1° gennaio 2027, ai lavoratori nelle università viene riconosciuto in busta paga un aumento medio di 137 euro lordi mensili, per 13 mensilità. Per i ricercatori universitari, in particolare, il rinnovo del Ccnl adegua le retribuzioni secondo una logica di allineamento progressivo, che tiene conto dell’inflazione e della necessità di rendere più competitivo il sistema accademico italiano. In particolare, il 95% degli stanziamenti è destinato agli stipendi tabellari, garantendo così un impatto diretto e strutturale sulle retribuzioni, mentre il restante 5% finanzia indennità accessorie.
Inoltre, questi aumenti si inseriscono in un quadro più ampio di valorizzazione delle competenze scientifiche, spesso penalizzate negli anni passati da dinamiche retributive meno favorevoli rispetto ad altri Paesi europei.
Quanto spetta di arretrati
Oltre agli aumenti futuri, il contratto prevede anche il riconoscimento degli arretrati per le quote non ancora corrisposte. Gli importi stimati oscillano tra circa 815 e 1.250 euro lordi, a seconda del profilo professionale e dell’anzianità di servizio. Si tratta di somme maturate nel periodo intercorrente tra la decorrenza degli aumenti e la loro effettiva erogazione, che coprono quindi i mesi già trascorsi relativi al 2025 e 2026, durante i quali i lavoratori hanno continuato a percepire lo stipendio basato sui parametri del precedente contratto (2022-2024).
Quando scattano gli aumenti in busta paga
Gli incrementi retributivi sono già “maturati” dal punto di vista giuridico con decorrenza:
- 1° gennaio 2025;
- 1° gennaio 2026;
- 1° gennaio 2027 (ultima tranche).
Tuttavia, per vedere concretamente gli aumenti in busta paga bisogna attendere la firma definitiva del contratto. All’elenco si aggiunge poi la verifica di compatibilità finanziaria dello stesso, a cui devono far seguito l’approvazione del governo e la registrazione della Corte dei Conti. Una volta completato questo iter, gli aumenti verranno applicati con effetto retroattivo.
Riconoscimento degli arretrati
Gli arretrati, cioè le somme non ancora corrisposte dal 2025 fino al momento dell’applicazione del contratto, vengono invece generalmente pagati in un’unica soluzione (nella maggior parte dei casi), oppure con un leggero slittamento tecnico di uno o due mesi rispetto all’entrata in vigore definitiva. Considerando la tempistica media dei rinnovi nel pubblico impiego, è realistico attendersi il pagamento tra metà e fine 2026. A partire dunque dal 30 giugno, se l’iter si chiuderà nei prossimi mesi.
Altri aiuti e novità in arrivo per il settore della Ricerca
È importante evidenziare che l’accordo sottoscritto rappresenta ancora un’ipotesi, che dovrà completare l’iter di approvazione definitiva. Nel frattempo, infatti, l’ARAN si prepara ad aprire il confronto sulla parte normativa, che riguarderà temi come il lavoro agile, il welfare contrattuale, le relazioni sindacali e la tutela legale del personale.
Per il sistema universitario, gli effetti di questo contratto saranno rilevanti non solo sul piano economico, ma anche su quello organizzativo. Intanto, però, restano aperte alcune questioni strutturali, come il finanziamento del sistema universitario, la stabilizzazione dei giovani ricercatori e la competitività internazionale delle carriere accademiche.
