La seconda giornata di trattative tra lo Stato e i sindacati all’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (Aran) ha portato alla prima bozza di contratto per i dipendenti statali. All’interno non ci sono soltanto gli aumenti, che per le cariche più rilevanti arriveranno a 208 euro al mese, ma anche una serie di regolamentazioni.
Il nuovo contratto punta a normare il lavoro agile, che negli ultimi mesi è stato oggetto di polemiche tra rappresentanti dei lavoratori e Pubblica amministrazione. Dettagliato anche il capitolo che riguarda l’intelligenza artificiale, che ne limita l’utilizzo sia da parte dei dipendenti, sia da parte della Pa stessa.
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Gli aumenti di stipendio degli Statali
La parte centrale della trattativa tra Stato e sindacati all’Aran è stata quella degli aumenti salariali. Circa 200mila dipendenti di ministeri e agenzie, a partire dal 1° gennaio del 2027, vedranno crescere il proprio stipendio lordo mensile di:
- 119,60 per chi rientra nelle mansioni da operatore;
- 125,90 euro per chi ricopre un ruolo da assistente;
- 152,90 euro per i funzionari;
- 208,80 euro per le elevate professionalità.
Il rinnovo arriverà, come spesso accade, alla fine del periodo di tre anni che il contratto avrebbe dovuto coprire in origine, quindi quello tra 2025 e 2027. I dipendenti statali saranno quindi coperti da un contratto regolare per un solo anno, per poi tornare, a partire dal 2028, ad avere un Ccnl scaduto, a meno che le trattative non portino a un secondo rinnovo immediato.
La collaborazione con i sindacati e il lavoro agile
Proprio una migliore comunicazione con le sigle sindacali è al centro di una delle clausole contrattuali. Il nuovo contratto degli statali prevede infatti un Osservatorio, a composizione paritetica tra rappresentanti dei lavoratori e della Pa, che monitori proprio le relazioni con le sigle. L’obiettivo è quello di raggiungere:
Una modalità relazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni sindacali su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale, complessa e sperimentale, di carattere organizzativo dell’amministrazione.
Ancora in fase di trattativa invece le regole per il lavoro agile, su cui ci sono stati scontri di recente tra i lavoratori della Pa e le amministrazioni centrali.
Il tema dell’intelligenza artificiale
L’IA ha ampio spazio all’interno del nuovo contratto. Secondo la prima bozza emersa dalle trattative:
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale in ambito lavorativo deve essere sicuro, affidabile, trasparente e non può svolgersi in contrasto con la dignità umana né violare la riservatezza dei dati personali.
L’utilizzo da parte dei dipendenti e della Pa dell’IA sarà oggetto di contrattazione collettiva integrativa, e verrà quindi affrontato in futuro. Viene però stabilito il principio che i sistemi di intelligenza artificiale non possano dare luogo a decisioni esclusivamente automatizzate che producano effetti giuridici. Infine:
È garantito al lavoratore il diritto di conoscere, in forma comprensibile, i criteri generali di funzionamento dei sistemi di intelligenza artificiale utilizzati che incidano sulla valutazione della prestazione, sull’assegnazione di compiti, sull’orario di lavoro o su altri aspetti rilevanti del rapporto di lavoro.
