Nel messaggio numero 3344 del 6 novembre 2025, l’Inps ha spiegato come accedere ai nuovi sgravi contributivi per le imprese che hanno avviato un processo di aggregazione. Grazie a questa norma, i datori di lavoro possono risparmiare fino a 3.500 euro all’anno per ogni lavoratore.
L’obiettivo di questo bonus è garantire la continuità lavorativa durante i processi di fusione o acquisizione delle imprese e al contempo spingere alla riqualificazione del personale. Nella misura, infatti, sono previsti anche incentivi per la formazione dei lavoratori, in modo da garantire loro un posto di rilievo nella nuova azienda.
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Il bonus Inps per le imprese
Il bonus Inps richiede che le aziende che lo vogliono ottenere rispettino alcuni requisiti:
- devono essere costituite da un processo di fusione, cessione, conferimento o acquisizione;
- l’operazione di fusione deve essere avvenuta nel 2024 o nel 2025;
- dall’operazione deve derivare un organico pari o superiore a 1.000 lavoratori.
Nel caso in cui queste tre circostanze si verifichino, la nuova azienda può ottenere un esonero fino al 100% dei contributi previdenziali e assistenziali, con esclusione dei premi Inail, da versare all’Inps per un periodo di 24 mesi. Per ogni anno in cui si aderisce a questa misura, il risparmio totale per lavoratore non può superare i 3.500 euro.
È anche possibile, al termine dei 24 mesi, ottenere una proroga dell’esenzione dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali di altri 12 mesi. In questo caso, però, il tetto massimo di esenzione per lavoratore scende a 2.000 euro.
La formazione del personale
L’accesso al contributo non è però automatico. Le imprese devono infatti sottoscrivere un accordo con il Ministero delle Imprese e del Made in Italy e con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Nel patto tra Governo e società deve essere incluso un progetto industriale e una politica attiva che preveda almeno 200 ore di formazione o di riqualificazione per ogni lavoratore.
Le imprese che ricevono il bonus devono inoltre impegnarsi a garantire per almeno 48 mesi dalla data dell’operazione di fusione, gli stessi livelli occupazionali. In questo caso, fanno eccezione:
- i licenziamenti per giusta causa;
- le dimissioni volontarie;
- le dimissioni con incentivi previo consenso del lavoratore.
Le imprese troppo piccole in Italia
La norma che permette di ottenere questo bonus per le imprese risale al 2024 ed è stata approvata attraverso il decreto legge numero 4 del 18 gennaio. Il suo obiettivo è spingere le poche grandi imprese (quelle con più di 250 dipendenti e 50 milioni di fatturato) a diventare ancora più grandi, fondendosi e diventando potenzialmente più produttive e competitive.
Il bonus Inps, vincolato alla formazione del personale e al mantenimento dell’occupazione, punta a scongiurare una delle conseguenze più temute delle fusioni delle grandi imprese: i licenziamenti. Spesso, infatti, da queste operazioni, molte posizioni, specialmente amministrative, risultano ridondanti perché di fatto duplicate.
La dimensione delle imprese è un problema per l’Italia. Il sistema produttivo è composto per il 99,91% da micro imprese o da PMI, che hanno scarso potere di investimento, bassa produttività e tendono a non innovare. Le grandi imprese sono poco più di 3.000, meno dello 0,1% del totale, ma danno lavoro a più del 18% degli addetti.
