OVS ha avviato una nuova e ampia campagna di selezione del personale che interessa l’intero territorio nazionale. Il gruppo, tra i principali operatori italiani nel settore dell’abbigliamento, è alla ricerca di nuove risorse da inserire sia nei punti vendita sia nelle strutture centrali e nei poli logistici. Le opportunità riguardano profili con esperienza, ma anche candidati senza precedenti occupazioni, inclusi giovani alla prima ricerca di lavoro.
L’iniziativa si inserisce in una fase di consolidamento e sviluppo dell’azienda, che continua a puntare sull’ampliamento della rete commerciale e sul rafforzamento dell’organizzazione interna. Le assunzioni previste rispondono all’esigenza di sostenere l’attività quotidiana dei negozi e di migliorare l’efficienza dei servizi di supporto, dalla gestione amministrativa alla distribuzione delle merci.
Indice
Chi può candidarsi
Le selezioni sono aperte a profili eterogenei, con requisiti che variano in base alla posizione. In generale, OVS valuta con attenzione motivazione, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra. Per molte offerte è sufficiente il diploma, come è vero anche per le selezioni aperte da Leolandia per la stagione estiva. Per i ruoli più qualificati, invece, possono essere richiesti titoli di studio superiori o competenze specialistiche.
L’azienda offre contratti a tempo determinato, indeterminato o percorsi formativi, a seconda delle esigenze organizzative e dell’esperienza del candidato.
Le posizioni aperte nei negozi
La parte più consistente delle assunzioni riguarda i punti vendita presenti nelle principali città italiane e nei centri commerciali. Le figure ricercate sono destinate a svolgere attività operative a contatto con il pubblico e mansioni legate alla gestione degli spazi espositivi.
Nel dettaglio:
- addetti alla vendita;
- responsabili di negozio;
- vice responsabili;
- addetti al magazzino;
- specialisti dell’allestimento delle vetrine.
Per questi ruoli sono apprezzate capacità relazionali, disponibilità al lavoro su turni e attitudine al contatto con la clientela. In diversi casi non è richiesta una precedente esperienza specifica, poiché l’azienda prevede percorsi di affiancamento e formazione iniziale.
Opportunità negli uffici e nella sede centrale
Accanto alle assunzioni nei negozi, OVS seleziona personale anche per le strutture amministrative e direzionali. Le ricerche interessano aree strategiche che supportano il funzionamento dell’intero gruppo e contribuiscono alla pianificazione delle attività commerciali.
Tra i profili richiesti figurano:
- impiegati contabili;
- addetti al marketing;
- analisti dei dati;
- esperti di comunicazione;
- figure informatiche.
Queste posizioni sono rivolte a candidati con competenze tecniche specifiche e, in alcuni casi, con percorsi di studio coerenti. Sono previsti anche inserimenti tramite tirocini formativi, pensati per neolaureati o studenti prossimi al completamento degli studi.
Inserimenti nella logistica e nei magazzini
Un ulteriore ambito coinvolto dal piano di assunzioni è quello della logistica. L’azienda è alla ricerca di personale da impiegare nei centri di smistamento e nelle strutture dedicate alla gestione delle merci.
Le mansioni comprendono:
- movimentazione dei capi;
- controllo delle forniture;
- preparazione degli ordini;
- supporto alle attività di distribuzione.
Questi ruoli risultano fondamentali per garantire il corretto rifornimento dei negozi e il rispetto delle tempistiche operative, soprattutto nei periodi di maggiore affluenza.
Come presentare la domanda
Per partecipare alle selezioni è necessario consultare la sezione dedicata alle carriere sul sito ufficiale del gruppo e individuare l’annuncio di interesse. La candidatura avviene attraverso la compilazione di un modulo online e l’invio del curriculum vitae.