Il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) sta affrontando una crisi del personale senza precedenti, con perdite finanziarie che superano i 28 miliardi di euro nel periodo 2012-2023.
Secondo l’ultimo rapporto della Fondazione GIMBE, presentato durante un’audizione presso la XII Commissione Affari Sociali della Camera dei Deputati, oltre la metà di questa cifra è stata accumulata negli ultimi quattro anni, sottolineando la gravissima situazione in cui versa il sistema sanitario.
La crisi del personale sanitario mette sotto pressione il sistema
Come evidenziato dal Presidente della Fondazione GIMBE, Nino Caltabellotta, la crisi del personale sanitario deriva da errori di programmazione, decenni di definanziamento e dinamiche recenti che hanno eroso la fiducia e la motivazione di chi lavora nel comparto.
“Senza un adeguato rilancio delle politiche per il personale sanitario – ha dichiarato Caltabellotta – l’offerta dei servizi sanitari ospedalieri e territoriali sarà sempre più inadeguata rispetto ai bisogni di salute delle persone, rendendo impossibile garantire il diritto alla tutela della salute”.
Le radici della crisi
Tra le cause principali della crisi emergono:
- una pianificazione insufficiente e poco lungimirante nel reclutamento e nella formazione di nuovo personale sanitario;
- tagli al budget sanitario che, negli ultimi 11 anni, hanno privato il sistema di risorse fondamentali per garantire la stabilità e l’efficienza del personale;
- mancanza di prospettive di carriera, unita alle condizioni di lavoro difficili, ha portato molti professionisti a lasciare il SSN o a trasferirsi in settori privati e all’estero.
Il paradosso della spesa sanitaria che aumenta
L’analisi della Fondazione GIMBE si è soffermata su un fenomeno particolarmente significativo: l’aumento vertiginoso della spesa per i cosiddetti “gettonisti” – professionisti sanitari reclutati temporaneamente per sopperire alla carenza di personale. Nel 2023, questa voce di spesa è raddoppiata, aggravando ulteriormente i bilanci delle Regioni, soprattutto quelle già in piano di rientro, dove la spesa media per il personale dipendente risulta paradossalmente più alta rispetto alle altre Regioni.
Questo dato riflette una gestione inefficiente e squilibrata delle risorse umane, che penalizza il sistema pubblico a favore di soluzioni temporanee e costose. La conseguenza è un circolo vizioso che alimenta la precarietà del lavoro sanitario e riduce l’attrattività del SSN per i professionisti.
L’attività di analisi e monitoraggio della gestione della spesa sanitaria a livello regionale ha dimostrato, infatti, che le conseguenze di una gestione non efficiente delle risorse finanziarie in campo sanitario ha comunque paradossalmente portato alla formazione di rilevanti disavanzi e a una cattiva qualità dei servizi sanitari assicurati ai cittadini, nonostante una spesa pubblica sempre più alta.
Proposte per il rilancio
Per affrontare la crisi, la Fondazione GIMBE ha avanzato una serie di proposte, basate sui dati del Report “Il Monitoraggio della Spesa Sanitaria” della Ragioneria Generale dello Stato e del Ministero della Salute. Tra le misure urgenti suggerite:
- aumento degli investimenti sul personale non solo per garantire stipendi adeguati, ma anche per incentivare la formazione continua e migliorare le condizioni lavorative;
- riduzione della dipendenza dai “gettonisti” attraverso un piano strutturato di assunzioni a lungo termine, mirato a stabilizzare il personale sanitario;
- riforma della programmazione sanitaria con una pianificazione più attenta alle esigenze territoriali e demografiche, in grado di prevenire squilibri regionali e inefficienze.