Come saranno le pensioni una volta terminata l’emergenza Coronavirus? Cambieranno? Per i pensionati, vecchi e nuovi, ci saranno novità? E se sì, in quale direzione?
Mentre sono stati modificati calendari e modalità di riscossione della pensione, per evidenti motivi di sicurezza, sono moltissimi, oggi, i pensionati e i lavoratori vicini alla pensione che nutrono grandissime preoccupazioni in merito al futuro del nostro sistema pensionistico, che già non naviga in buone acque. La trattativa tra Governo e sindacati iniziata mesi fa è in pieno stallo.
Le pesanti ricadute del Coronavirus sulle pensioni
Date le pesanti conseguenze dell’emergenza sanitaria sul sistema economico produttivo, è fondamentale adottare soluzioni che proteggano i lavoratori anziché penalizzarli. In questo contesto, ci si chiede quali saranno le prospettive per Quota 100.
Da otto anni il blocco della rivalutazione delle pensioni ha pesantemente indebolito il potere d’acquisto di chi è in pensione. La crisi del lavoro innescata dall’emergenza sanitaria potrebbe avere effetti durissimi su Quota 100.
Secondo le stime, l’80% dei potenziali richiedenti avrà almeno il 65% della pensione calcolata con il metodo contributivo, e con un anticipo fino a cinque anni perderebbe circa il 10% della pensione, senza considerare il limite imposto dal divieto di lavorare fino al raggiungimento dell’età di vecchiaia che scoraggia chi non può avere un lavoro regolare.
Flessibilità in entrata
Il primo punto caldo da rimettere al più presto al centro del confronto riguarda la flessibilità in entrata. I dati sul Covid dimostrano chiaramente che le persone ultra sessantenni sono le più esposte alla pericolosità del virus, tanto che alcuni starebbero valutando l’ipotesi di non farle proprio rientrare al lavoro. La flessibilità è dunque una strategia necessaria.
Quota 100 consente di smettere di lavorare a 62 anni e con 38 anni di contributi. Sono diverse le ipotesi in campo: il Governo stava valutando ad esempio un sistema pensionistico basato sui fondi pensione, sostenuto da agevolazioni a carico dello Stato.
Il segretario confederale Uil, Domenico Proietti, ha ipotizzato invece una flessibilità “intorno” a 62 anni anche dopo la crisi, per chi abbia perso il lavoro a causa del Covid. Un intervento che, oltre a riallineare il sistema previdenziale italiano a quello che avviene in Europa, si configurerebbe come uno strumento importante per garantire una tutela alle persone che saranno espulse dal mercato del lavoro a causa delle conseguenze economiche del Coronavirus, ha spiegato.
Estensione 14esima
Oltre alla proposta della pensione a 62 anni, la Uil sta considerando l’idea di estendere il pagamento della quattordicesima mensilità anche alle pensioni fino a 1500 euro. Secondo quanto affermato dalla Uil, questa misura mira a fornire un ulteriore sostegno economico ai pensionati, nonché a sostenere i consumi e la domanda interna in un periodo caratterizzato da una recessione economica drammatica.
L’obiettivo principale di questa proposta è quello di fornire un aiuto concreto ai pensionati che potrebbero trovarsi in situazioni finanziarie difficili, consentendo loro di godere di un reddito aggiuntivo che potrebbe contribuire a soddisfare le loro esigenze quotidiane e a mantenere un adeguato tenore di vita. Inoltre, l’estensione della quattordicesima mensilità potrebbe avere un impatto positivo sull’economia nel suo complesso, stimolando i consumi e contribuendo a mitigare gli effetti negativi della recessione.