Jobs Act: sanzioni e risarcimenti nei casi di licenziamento illegittimo
Innanzitutto si deve specificare che la disciplina sul licenziamento illegittimo è diversa a seconda che riguardi lavoratori assunti prima e dopo il 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti. Nel primo caso, trova applicazione la riforma del lavoro Fornero, contenuta nella legge n. 92 del 2012, e, nell'altro, invece la nuova disciplina sulle sanzioni per licenziamento illegittimo delineata dal Jobs Act.
