Lavoro: i permessi possono essere monetizzati

C'è differenza tra ferie e riduzione dell'orario di lavoro, che può essere sempre monetizzabile

Fra i diritti dei lavoratori figurano ferie e permessi: ma se le prime sono ‘sacre’, ed è obbligatorio usufruirne, per i secondi c’è sempre la possibilità di vederseli monetizzati. Dunque le ferie sono un diritto irrinunciabile per il lavoratore, a cui non si può derogare nemmeno in cambio del pagamento di un’indennità sostitutiva da parte del datore di lavoro, i permessi no.

I permessi non goduti, infatti, possono essere monetizzati dal lavoratore, che può decidere di non usufruirne nell’anno di maturazione e preferire che questi gli vengano retribuiti. Ad esempio questo vale per i ROL , ovvero per i permessi riconosciuti per la riduzione dell’orario di lavoro.

Nel dettaglio è il contratto nazionale a stabilire quanti giorni di questi permessi vengono riconosciuti durante l’anno, e l’arco di tempo entro il quale il lavoratore deve usufruirne. Parimenti è sempre il contratto a stabilire entro quando i permessi non goduti (l’ammontare totale è indicato in busta paga) devono essere pagati al dipendente.

Lo stesso discorso vale per le ex festività, ovvero per quei giorni che fanno riferimento alle festività soppresse (San Giuseppe, Ascensione, SS. Pietro e Paolo, Corpus Domini e Unità Nazionale), nelle quali al lavoratore è riconosciuto un permesso retribuito di cui usufruire in caso di necessità (ma solo quando le ex festività cadono in un giorno lavorativo).

Anche in questo caso però non c’è alcun obbligo per il dipendente, il quale può decidere di rinunciare a questi permessi e farseli pagare una volta terminato l’anno di maturazione (il termine entro il quale devono essere monetizzati è indicato dal relativo contratto).

In collaborazione con Adnkronos

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