I papà non possono essere licenziati: come funziona la legge
Anche i neo papà verranno tutelati dalla legge così come accade già alle mamme: ecco cosa prevede la norma nella riforma voluta dal governo Draghi
Anche i neo papà verranno tutelati dalla legge così come accade già alle mamme: ecco cosa prevede la norma nella riforma voluta dal governo Draghi
Nel 2022 le dimissioni volontarie sono il 13,8% in più rispetto al 2021. Aumentano anche i licenziamenti. Perché gli italiani lasciano il lavoro?
Secondo quanto anticipato dalle sigle Tlc, Vodafone avrebbe in programma un piano di licenziamenti per circa mille lavoratori delle sedi italiane.
Non c’è il metaverso nel futuro di Redmond, che ha tagliato gran parte del personale impegnato nei progetti VR: Microsoft ha altre ambizioni.
La multinazionale Philips ha annunciato il taglio di 6mila dipendenti entro i prossimi due anni a causa del ritiro dal mercato di un apparecchio respiratorio.
Google deve respingere la minaccia dell’intelligenza artificiale del bot ChatGPT e fare i conti con il periodo di crisi che colpisce il settore.
La crisi di fiducia in tutto l’ecosistema crypto sta portando difficoltà a catena.
Disney, il colosso dell’intrattenimento, è in difficoltà a causa del suo servizio di contenuti in streaming: in arrivo soluzioni drastiche.
lI fondatore di Facebook e Ceo di Meta, Mark Zuckerberg ha annunciato il licenziamento di 11mila dipendenti.
Quella appena conclusa è stata una settimana difficile per i colossi tecnologici, che hanno segnalato come il difficile contesto macroeconomico richieda decisioni drastiche.
Il magnate patron di Tesla sarebbe pronto a licenziare circa 3.700 persone, circa la metà della forza lavoro del social network.
Dopo mesi di trattative, l’uomo più ricco del mondo ha concluso l’acquisto di Twitter e come prima mossa ha licenziato quattro top manager
Il cambio di ruolo con la scomparsa di Elisabetta II porterà il nuovo Sovrano a traslocare: decine di funzionari e lavoratori avvertiti con una lettera
A soli 10 giorni dai Mondiali in America, Gianmarco Tamberi ha licenziato il padre e allenatore per le deludenti performance della stagione.
Il patron di Tesla ha inviato un’email ai suoi dipendenti, la seconda nel giro di pochi giorni, annunciando licenziamenti per molti settori.
Il blocco licenziamenti è una misura messa in atto dal Governo Italiano per salvare alcuni posti di lavoro durante la pandemia.
Perché si parla molto della vertenza Gkn? Chi è coinvolto e quale significato ricopre? Cerchiamo di spiegare in maniera semplice di cosa si tratta.
L’abuso dei permessi retribuiti della legge 104 si concretizza quando durante le ore di assenza da lavoro si svolgono mansioni diverse a quelle necessarie per l’assistenza
“Obbligo reintegro per licenziamenti economici manifestamente insussistenti”.
Si chiude con l’amaro in bocca, con una super svendita low cost, la gloriosa vita di uno storico marchio italiano finito in liquidazione. La Rifle svende i suoi jeans e vestiti
La reintegra sul posto di lavoro impone la restituzione all’Inps dell’indennità di disoccupazione Naspi eventualmente corrisposta.
Quali sono i motivi validi per rassegnare le dimissioni per giusta causa? Come funzionano? Leggi l’articolo! Scopri come presentarle e quali sono i vantaggi.
I limiti al trasferimento del dipendente che usufruisce dei permessi della Legge 104/1992.
Conad si compra Auchan e formalizza la procedura di licenziamento degli 817 dipendenti delle diverse sedi italiane. Entro giugno 2020.
L’aspettativa non retribuita dal lavoro è un periodo di assenza del dipendente da lui richiesto che comporta anche la sospensione dello stipendio.
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo riguarda particolari inadempienze da parte del lavoratore nei confronti del datori di lavoro.
Il contratto di apprendistato prevede che il licenziamento avvenga per una giusta causa o per giustificato motivo e deve avere un periodo di preavviso.
Il licenziamento di una colf o una badante deve seguire regole precise e un iter regolamentato dal CCNL di riferimento, con eventuale periodo di preavviso.
Se è possibile dimostrare che il licenziamento è stato illegittimo, allora si può impugnare inviando una lettera all’azienda e seguendo la corretta procedura.
Per essere valido il licenziamento deve essere notificato secondo precise regole e per giusta causa. Ecco cosa fare in caso di licenziamento orale